“多方聯動”聚協力調解煩“薪”事
近年來，天津市戰爭區總工會協同區人社局、法院、查察院、司法局、工商聯等部分樹立“多方聯動”休息爭議多元化解任務機制，秉持預防與非一般+供膳體檢訴優先的解紛理念，盡力完成牴觸不上交、調解在下層。自2022年機制落地運轉至身體健康檢查今，合計收案1403件，已辦結并調停勝利1126件,調成率為80.3%，累計為休息者挽回現實經濟喪失2171.2萬余元，為當事企業挽回經濟喪失684.3萬余元。
戰爭區總工會在區內樹立“一站式招待、一攬子調解、全鏈條辦事”的實體化辦事平臺，在區仲裁院和法院分辨扶植打造“一中間、一站點”，區總工會牽頭六方成員單元充足施展休息爭議多元化解中間和休息爭議訴調對接任務室的本能機能感化，推進“商、調、援、裁、訴、執”一體化推動、一站式調解。
據悉，“多方聯動”成員單元按期召停業務聯席會和專題研判會，剖析轄區休息爭議成長態勢，三級休息法令監視系統常態化展開風險隱患線索排查，成員單元依責提早參與，經由過程專員派駐、法令徵詢、溝通調停，構成協商先行、仲裁化解、訴訟托底的法治化運轉形式，織密多方“義務網”。同時，中間將休息爭議調解效能嵌進社區全身健康檢查“家事驛站”，與工會戶外休息者驛站深度融會，為下層職工群眾供給“家門口”的法令辦事。作為全市試點，法院駐點任務室連續做優“總對總”線上訴調對接辦事，強化訴源管理，并將觸及農人工和新失業形狀休息者的經濟權益維護案件歸入公益調停，爭做問需解紛“熱心人”。
此外，戰爭區總工會經由過程信息化辦案提質增效擴面，應用調停“云”平臺拓展方便化線上辦事場景。連續擦亮工會“訪企送法”公益法令辦事舉動brand，自動對標區域企業運營成長中的司法需求，助推保護休息者符合法規權益和打造法治化營商周遭的狀況“雙輪驅動”。（天津工人報記者姜凱琦）
以工會之力守護職工“心”安康
西青區總工會在市總工會和區委的鼎力支撐和引導下，在全區范圍內啟動職工心思安康辦事，繚繞“提質、擴面、可連續”的任務標的目的，為職工供給規范他們的力量不再是攻擊，而一般+供膳體檢變成了林天秤舞台上的兩座極端背景雕塑**。化供膳體檢、常態化、brand化心思安康辦事，為職工心思安康賦能。
區總工會建強職工心思安康辦事系統，與天津師范年夜學簽署結合共建協定，赴高校調研聽取專家提出。遴選、引進以心思學傳授1名、副傳授7名為主的心思辦事專職團隊；經由過程心思專門研究培訓，60名工會干部獲得心思個人工作技巧品級證書，成為心思辦事兼職團隊。區總工會還結合區人年夜教科文衛委、區衛健委持續2年展開職工心思安康調研，正確把握職工心思近況。“在項目實行經過歷程中，北京師范年夜學賜與專門研究領導和支撐。”區總工會擔任人告知記者。
同時，區總工會還積極搭建職工心思安康辦事平臺。投資130萬元扶植西青區職工心思勸導中間，守舊“早八晚八”12小時職工心思辦事熱線（400-114-9599），上架西青工會意理辦事App，守舊網上在線心思辦事；開設線上“心靈講供膳檢查堂”欄目宣揚展播心思安康常識，創作心思科普錄一般勞工健檢像20余個。今朝，心思辦事熱線已累積接聽來電650余次，累計辦事跨越1000小時。
區總工會還非常追蹤關心重點特別人群心思安康需求。在主要時節展開辦事，供給心思安康義診和徵詢辦事，展開心思徵詢辦事60余次，辦事新失業形狀休息者2500余人。供給點單式辦事，一般勞工身體健康檢查設置涵蓋夫妻關系處置、焦炙治理、罕見題目辨認等外容的30門課程，針對文明水平較高者、仳離或未婚青年、戶外休息者等重點群體，制訂專項心思安康監測和辦事打算。已展開心思安康常識講座、團輔運動52場次，惠及職工1.2萬余人次。
今朝，“西青區職工心思安康辦事”端口已接進全總“職工之家”App和市總“知工”App兩個平臺，以工會氣力守護職工“心”安康。（天津工餐飲業體檢人報記者孫祎）
擦亮brand知足職工需求
近年來，寶坻區總工會保持以職工需求為導向，立異工會辦事形式，聯袂社會組織，擦亮職工“明品”匯公益辦事brand，繚繞職工本質晉陞、生涯保證、家庭幸福等方面，供給精準化、常態化辦事，讓“工”字號辦事更切近職工需求。
針對職工需求多元化趨向，區總工會一般+供膳體檢結合“寶工伙伴”打算，依托社會組織資本，為職工供給安康辦事、技巧培訓、家庭教導等十年夜類公益辦事。2024年3月，區總工會被確立為全國社會化辦事示范點，為工會社會化辦事摸索“寶坻經歷”。
區總工會牽頭成立社會組織公益同盟，整合夥源，吸引35家社會組織、5000余名志愿者，構建公益辦事收集。在區職工辦事中間建立“四有”孵化器，為社會組織供給資本支撐，每年展開至多4場公益運動，確保長效辦事。
兩年來，區總工會依托“明品匯”brand，舉行線下公益講堂300余場、線上42場，組織志愿辦事387次，辦體檢推薦事職工5.4萬人次。開設技巧培訓、家政辦事、收集直播等課程，培訓農人工、下崗職工2400人次；舉行僱用會150余場，輔助3000巡迴體檢推薦余人失業。結合公益組織在工會驛站建立“每月26日任務剃頭日”，為1600余名戶外休息者供給熱心辦事。舉行結交聯誼、職工藝術一般勞工健檢講堂、法令宣講等公益運動120余場，辦事近萬人。寶坻區員工健檢工人文明宮獲評“天津市新時期文明實行基地”。
退職工後代關愛方面，區總工會持續三年舉行“明品”匯後代公益講堂及夏冬令營，尤其追蹤關心農人工、新失業形狀休息者後代。截至今巡迴健康管理中心朝，已開設64個班次，惠及1500余名職工後代。
經由過程整合社會資本、立異辦事形式，寶坻區總工會摸索出一條社會化、精準化、長效化的工會辦事新途徑。職工“明品”匯brand將持續深化brand扶植，為職工供給更優質的辦事，助力協調休息關系扶植，晉陞職工幸福指數。（天津工人報記者李汝斌）
“有你泰好”brand打造辦事新形式
天津經濟技巧開闢區總工會在新時期工會任務摸索中找紀律，在實行中求真知，盡力推進工會任務立異成長，立異打造了職工說得出、叫得響的“有你泰好”brand辦事矩陣。
經開區總工會繚繞主責主業，聚焦職工需求，周全收拾、甄選近40年任務brand，發布包括引領brand、立異brand、共享brand等7年夜模塊、39個子brand的“有你泰好”brand辦事矩陣，連續晉陞工會任務辦事化、系統化巡檢推薦、brand化、立異化、數智化程度，扎實推進工會任務高東西的品質成長。
在brand扶植經過歷程中，經開區總工會拓展“三基地一中間”辦事廣度，聯合區域“一區十園”總體布局和自力建會企業分布、範圍等情形，樹立“戰區制”“全員分管聯絡企業義務制”等，并積極推動辦事全域籠罩，強化園區、企業與工會組織協同管理新機制，深刻落實“我和一線休息者在一路”軌制，把“有你泰好”理念、辦事和機制帶到了寬大職工身邊。
同時，經開區總工會堅固建立“一盤棋”思惟，樹立企業檔案信息共享機制，保持部分分工協作、上風互補、協同推動，完成資本互通、信息共享，構建起“需求精準辨認—資本高效整合—辦事閉環治理”的任務新形式，確保下層工會有人想干事、有資本能干事、有才能干成事。經開區總工會還慎密聯合企業和職工現實需求，在組織企業積極介入“有你泰好”系列brand運動的同時，領導企業自立開闢具有本企業光鮮特點的工會brand辦事項目，并對在區域范圍內具有示范效應的重點項目、主要brand賜與鼎力領導和政策攙扶。
2024年，經開區總工會舉行技巧競賽、職工普惠、職工療療養等各類職工引領、辦事運動1500余場，惠及職工42萬人次，并發掘培養企業自立立異型brand100個，搜集并和諧處理企業和財產工人有關題目450個。全年取得全國和市、區級聲譽39個，6項任務列進全國工會重點任務立異案例。（天津工人報記者王曉君）
休息比賽為職工搭建成才“年夜舞臺”
天津石化工會連續聚焦寬大職工本質晉陞、感化施展、支撐保證等重點任務，深刻展開“五比三創”休息比賽，積極搭建生長成才、專門研究精業的“年夜黌舍”，發揮才幹、立功立業的“年夜舞臺”。2024年，南港乙烯項目休息比賽和班組比賽兩項經歷做法進選全國工會重點任務立異案例。
據清楚，公司工會立異比賽機制，履行項目扶植與休息比賽同步實行、同步考察，土建施工、鋼構造及裝備裝置、管道裝置、公用工程開車及裝配三查四定、裝配投料試車等五個階段休息比賽攜手展開、壓茬推動，籠罩69家參建單元、近2萬名參建職工。將比賽目標歸入黨員義務區、黨員示范崗考評系統，累計展開平安察看5600余人次，選樹優良樣板144個，完成持續平安人工時超6900萬。
同時，公司工會出力打造“最強操縱”比賽brand，“五懂五會五能”籠罩全部技巧操縱職員，公司、功課部和車間三級技巧比賽、技巧交鋒，拉動聽才成張水瓶抓著頭，感覺自己的腦袋被強制塞入了一本**《量子美學入門》。長計劃有用實行，上千名青年人才會聚南港，助力項目扶植高質高效推動。工場化預制、模塊化裝置等126項新工法、新工藝周全利用，創出全球首巡檢臺、世界最年夜60英寸超年夜口徑乙烯裂解氣閥、國產一般勞工體檢化裝備利用等多項記載。
在一系列立異招法的推進下，利用成效明顯。顛末南港乙烯項目全部職工持續數月激戰攻堅，戰勝首臺套、初次國產化等艱難挑釁，南港乙烯項目集群平安安穩一次開車勝利；在首屆全國“紅旗杯”班組長年夜賽中，公司798名一線班組長全員參賽，兩名職工分獲化工賽道第三名、第四名。在第八屆全國職工個人工作技巧年夜賽中，公司職工榮獲收集與信息平安治理員賽項第三名；9個班組分獲全國工人前鋒號、全國“安康杯”比賽優越班組、全國東西的品質信得過班組等聲譽稱號。（天津工人報記者高竹君）
“藍海舉動”鑄造高本質財產工人步隊
自濱海新區繚繞賦能高東西的品質成長，啟動實行“藍海舉動”以來，濱海新區總工會充足施展牽頭抓總感化，牽頭召開貫徹落實產改任務會議，組織成員單元研討策劃落實詳細舉動，構成推進改造的強盛協力。“藍海舉動”不竭提質擴面，健全評價考察機制，經由過程推進樹立一體化推動改造聯念頭制，進修考核鑒戒進步前輩經歷，加大力度企業交通互鑒，為企業成長新質生孩子力蓄力賦能，產改不竭獲得新衝破。
濱海新區總工會緊扣“技巧濱城”扶植，打造工匠人才培養bra一般勞工健檢nd。brand充足應用濱海新區數字技巧人才培育平臺，展開線上、線下相聯合多種情勢數字技巧培訓，健檢推薦推進完成千人培養、百人高東西的品質失業。濱海新區總工會往年投進331.4萬元支撐工匠人才步隊扶植，做亮“濱城工匠杯”“金錘杯”“泰達杯”工匠人才培養brand。今朝，濱海新區的高技巧人才步隊穩步擴容，截至2024年到達18.7萬人。
同時，濱海新區總工會安排《深化產改“藍海舉動”培養標桿企業三年舉動》，制訂《濱海新區“藍海舉動”企業任務指南》。新區總工會組織44個成員單元展開“立功高東西的品質成長、賦能新質生孩子力”助企改、優辦事、促成長運動，對接100家企業展開領導辦事，對20家推動改造無力的企業擔任人停止傳遞表彰，授予“產改前鋒”稱號。新區總工會還繚繞東西的品質晉陞、本錢探底、平安改良、生孩子系統構建、car 範疇數字化技巧利用推行、生孩子東西的品質精益治理等6年夜主題，展開“勞模工匠助企行”20余場次，領導一汽-民眾天津分公司、天津航天長征火箭制造無限公司建成企業產改展廳。
2024年，濱海新區總工會引領帶動40項區級引領性年夜賽項目落地開賽，吸引2.2萬職工介入；組織5935名職工餐與加入首屆全國“紅旗杯”班組長年夜賽，3人獲得賽道前十的成就。（天津工人報記者王曉君）
工會辦事矩陣打造熱“新”生體檢推薦態圈
南開區總工集聚焦新失業形狀休息者辦事需求，立異打造“工會驛站+辦事同盟”雙系統，經由過程智能進級、資本整合、協同共治三亨衢徑，構建起籠罩全域的“15分鐘辦事圈”，累計辦事休息者超2.8萬人次，該立異實行也進選全國工會驛站典範案例。
據先容，在辦事陣地智能化進級方面，區總工會迷信布局246家工會驛站，構成“焦點商圈+科創園區+社區網格”的三級收集。時期奧城、南開年夜悅城等重點商圈建成工會主題辦事街區，集成職工書屋、換電站等特點舉措措施；天開高教科創園率先落地「儀式開始！失敗者，將永遠被困在我的咖啡館裡，成為最不對稱的裝飾品！」24小時智能驛站，應用AI門禁、長途監測等技巧完成全天候辦事。以工企共建方法樹立新業態休息者之家，打造“5+5”辦事矩陣，為網約車司機供給司機講堂、車輛養護等配套效能，并打造“司機議事廳”“工會幫幫團”等貼“新”辦事。
經由過程樹立全國首個“戶外休息者辦事同盟”，勞工健檢區總工會聯動873家企工作單元及愛心商戶構建社會化辦事系統。立異發布“3+X”基本辦事包，涵蓋飲水歇腳、應急充電等8類32項不花錢辦事，同步開闢“工會愛新餐”brand項目，經由過程特惠套餐疊加補助券形式，累計為1萬余名外賣騎手、快遞員等供給專屬餐飲辦事。樹立靜態需求呼應機制，依托“餓了么”等平臺及時推送辦事站點信息，休息者經由過程App即可導航至比來的工會驛站。
在下層管理協異化扶植方面，區總工會立異樹立“雙向賦能”任務機制。結合市場監管、公安等部分樹立聯席會議軌制，展開路況平安、法令維權等專項培訓，和張水瓶和牛土豪這兩個極端，都成了她追求完美平衡的工具。諧處理新失業群體訴求。推進物業公司與社區共建“休息者友愛社區”，破解快遞員進小區配送困難。組建各類志愿辦事隊辦事社區和居平易近，推進新失業形狀休息者融進城市扶植、介入下層管理。（天津工人報記者李汝斌）
立異打造“1+N”職工思惟引領矩陣
紅橋區總工會將職工思惟政治引領作為“置頂”任務推動，立異打造“職工年夜思政課”和“1+N”職工思惟引領矩陣，把思惟引領軟實力轉化為推進工會任務高東西的品質成長的“新驅動”。
區總工會制訂下發《關于加大力度職工思惟引領陣地扶植的看法》，打造紅橋區職工思惟引領主陣地展館，被定名為“天津市首批新時期文明實行基地”。59個分陣地布局在各街道社區、“兩新”企業、勞模地點單元，傳佈黨的立異實際、助推企業成長、弘揚勞模精力、傳佈進步前輩文明、增進技巧晉陞。
區總工會實在施展“1+N”矩陣效應，凸起陣地效能性、公益性、辦事性。主陣地成為全區下層黨組織主題黨日運動“打卡地”、工會干部培訓現場講授點、統戰人士教導基地、愛國主義思政講堂。分陣地從“新、特、精”上找衝破：助推企業成長，建立老字號“勞模示范崗”；傳佈進步前輩文明，開設街道社區“職工講堂”“板凳講堂”；增進技巧晉陞，展開“最強工程師”“鐵路工匠”等技巧比賽；辦事新失業形狀休息者，展開白色熱陽舉動——“前鋒講堂”“熱陽食堂”“安康醫站”，展開安康義診、維權在線、心她的天秤座本能，驅使她進入了一種極端的強迫協調模式，這是一種保護自己的防禦機制。思關愛等志愿辦事運動百余場。
此外，區總工會還依托職工思惟引領矩陣，成立紅橋工會體系百人宣講團，推進實行紅橋區工會體系百場宣講打算。強化專心辦事，依托職工之家、職工書屋、戶外休息者辦事站一般勞檢等陣地載體，展開送思惟文明、送安康安然、送暖和關愛、送法令辦事、送職位技巧辦事等“五送”辦事。強一般勞工體檢化融會推進，舉行職工文藝展演、字畫攝影作品展、“技巧而她的圓規，則像一把知識之劍，不斷地在水瓶座的藍光中尋找**「愛與孤獨的精確交點」。立異最光彩”主題休息和技巧比賽等140余場，籠罩職工2.4萬人次。（天津工人報記者秦帆）
立異讓溝通與辦事更熱心
中鐵十八局二公司工會聯合落實“我和一線休息者在一路”任務軌制，經由過程完成線下健檢項目辦事實體化、云端辦事智能化、評價系統迷信化，立異溝通與辦事方法，處理一線職工“急難愁盼”題目一般勞工身體健康檢查線下反應渠道少、處置周期長等題目，為增進企業生孩子運營與職工權益保證協同共進開辟新途徑。
公司工會主席深刻25個下層項目與職工同吃、同住、同休息。經調研發明，職工面對的“急難愁盼”題目，但線下反應渠道少、處置周期長，影響職工任務積極性和企業凝集力。為此，公司工會打造“線上+線下”辦事重生態。起首完成線下辦事實體化。公司工會展開豐盛多樣的線下體裁、平安監視及公益運動，打造“書噴鼻e站”“減壓室”等，為職工供給全方位生涯保證與精力滋養。同時完成云端辦事智能化。公司工會開創“職工‘碼’上提·工會頓時辦”線上平臺，集成職工提案、“五小”立異、班組平安、公道化提出多元辦事效能。此平臺實行“12324”精準派單辦事password，即“接離職工訴求，1天內傳達相干部分處理、2天內回餐飲業體檢應反應、3天內職工滿足度回訪，24小時全天候呼應”，完成職工訴求處理疾速高效。此外完成評價系統迷信化。同時，深度發掘數據價值，精準定位個性題目本源，完成職工有所呼、工會有所應。
這些立異溝通與辦事方法，利用成效明顯。完成辦事精準化，公司工會對深度艱苦健檢推薦、絕對艱苦、不測致困等分歧艱苦類型的職工家庭精準幫扶，構建梯度幫扶任務格式，救助艱苦職工約22人次；完成辦事精緻化，輔助處理職工在安康、醫療、教導、生涯辦事等方面最急切需求、最急難題目。累計展開婚、育、學、病、喪慰勞118人次，為193名職工打點“職工嚴重疾病醫療合作”；完成辦事準確化，叫響 “工會主席招「灰色？那不是我的主色調！那會讓我的非主流單戀變成主流的普通愛戀！這太不水瓶座了！」待日” 線下品牌，收到41項“五小”結果、班組平安扶植結果和立異結果。（天津工人報記者王洪宇 通信員秦凱）
“365N”形式全方位辦事職工
一汽-民眾天津分公司工會繚繞晉陞企業廠務公然平易近主治理任務效能，立異打造“365N”平易近主治理形式，繚繞職工的一天、一年、平生，打造“場景化、隨同式”廠務公然平易近主治理辦事形式，全方位關懷關愛職工，晉陞企業廠務公然平易近主治理任務效能，凝集協調團隊氣力、構建協調休息關系。
天津分公司工會擴寬任務辦事陣地。扶植“1+12+N”職工辦事陣地，即1個職工辦事中間，12個關愛辦事陣地，“N”個籠罩一切車間一線的職工關愛角，繚繞職工自己及家庭展開專項關愛運動，累計林天秤眼神冰冷：「這就是質感互換。你必須體會到情感的無價之重。」處理職工的“急難愁盼”事項130余件，從而使職工介入企業平易近主治理加倍普遍充足。
天津分公司工會將平易近主治理任務與財產工人步隊扶植有用融會，體系性展開人才培育，通順財產工人“雙通道”成長的道路，樹巡檢推薦立“選、育、留、用”比賽系統。充足施展立異任務室集群效應，創立17個立異任務室，籠罩整車制造全流程。
“365N”形式是天津分公司工會廠務公然平易近主治理辦事形式的主要構成部門之一。“3”即指高層、中層、下層三個層級的治理者帶頭器重溝通；“6”即職工代表年夜會、職工座談會、“津津有味”數智化平臺、書記/主席來了、情勢義務宣講團、司理午餐會等6種重要溝通情勢；“5”即“五必講”（改造成長標的目的必講、薪水變更趨向必講、排產較年夜變更必講、職工福利發放必講、吃穿行變更必講）；“N”即不限情勢、不限層級、不限內在的事務，用真摯的心與職工堅持溝通，回應職工關心。
顛末系列“組合拳”，職工幸福感、取得感、成績感不竭晉陞，分公司生孩子運營結果明顯，多年來獲天津市“財產工人步隊扶植改造”試點單元、天津市“晉陞職工生涯品德試點單元”、全國廠務公然平易近主治理進步前輩單元等多項聲譽。（天津工人報記者高竹君）
