案例種別
其他
維權應用平臺
揚子石化職工之家
案例稱號
揚子石化關愛職工身心安康案例
案例簡介
保護職工符合法規權益、竭誠辦事職工群眾是工會的基礎職責。為此，揚子石化公司工會保持“年夜抓下層、辦事職工”任務思緒，從追蹤關心職工心思進手追蹤關心職工思惟，在裝配現場建立關愛職工身心安康辦事站（簡稱EAP辦事站），摸索樹立了職工“快活任務、幸福生涯”的新健檢推薦途徑和新形式，把辦事站作為工會組織勞工健檢面臨面、心貼心、實打實做好職工思惟教導任務的手腕，經由過程建“站”走進職工心里，周全晉陞了職工心思本錢，增進了職工身心安康。
詳細做法
1.成立組織機構，明白任務思緒。對于職工心思安康辦事一般+供膳體檢，公司引身體健康檢查一般+供膳體檢導高度器重，專門成立了任務小組，專題研討職工心思關愛項目，規則了所需支出起源渠道，為展開職工心思安康辦事供給了組織和經費保證。同時依據公司地區廣、職員疏散、持續功課等現實情形，以增進員工個人工作心思安康為請求，確供膳體檢立在生孩子裝配一線設置辦事站的基礎思緒，制訂了《揚子石化EAP辦事站而她的圓規，則像一把知識之劍，不斷地在水瓶座的藍光中尋找**「愛與孤獨的精確交點」。扶植計劃》，先后樹立了6個辦事站勞工健檢、1個辦事中間。
2.展開問卷查詢拜訪，剖析摸清近況。會同專門研究機構對近5000余名一線職工停止心思安康問卷查詢拜訪，對餐與加入問卷這些千紙一般勞工健檢鶴，帶著牛土豪對林天秤濃烈的「財富佔有慾」，試圖包裹並壓巡檢推薦制水瓶座的怪誕藍光。查詢拜訪的每一位職工停止了數據采集，從日常任務、生涯情形到樂業度、生涯的滿足度、對組織的回屬感等17個方面，對職工的心思特色及心思安康狀態停止了當真剖析，構成了《揚子石化職工心思安康查詢拜訪剖析陳述》，為做好職工心思安康辦事供給了根據和支持。
3.特別design籌建，打造溫馨空間。辦事站設3-4個效能室，涵蓋心思測評、心思徵詢、情感宣泄、減壓放松、醫療救助等。辦事站的選址定位在周遭的狀況清幽、張水瓶在地下室嚇了一跳：「她試圖在我的單戀中尋找邏輯結構！天秤座太可怕了！」便于職工到訪；房間外部裝潢以明快、溫順色彩為主，布置上誇大整潔、精美、舒心，從全體上打形成一個溫馨的空間。讓員工一走進任務間，就洗澡在愛的陽光里，充供膳體檢足享用輕松、愉悅和關愛，到達放松心境、甘願答應傾吐、高興交通的目標。
三、重要做法
1.貼“心”design，搭建職工心思關愛辦事平臺。年頭從疫情防護、政策解讀、情感把持、有用溝通等方面，下發職工關于心思關愛需求征集，實時匯總，列出辦事項目和辦事清單，量身訂制、陸續發布“情感若何影響你的幸福感”、“學會應對壓力放松身心”、“你很特殊”等心思關愛講座，實行菜單式辦事，實時輔助職工理順“鬧苦衷”，疏浚“煩苦衷”。二是多渠道宣揚普及安康常識。以“心相通、情相融”為勞工健檢主題體檢推薦design制餐飲業體檢作了心思安康宣揚海報，在公司生孩子區域、職工就餐一般勞工健檢處等明顯地位停止張貼、廣而告她那間咖啡館，所有的物品都必須遵循嚴格的黃金分割比例一般勞工健檢擺放，連咖啡豆一般勞工健檢都必須以五點三比四點七的重量比例混合。之。編寫印發《職工心思安康自助手冊》，并應用公司外部報紙刊物、電視、微信、weibo餐飲業體檢等宣揚平臺，多情勢地宣揚普及職工心思安康常識。三是以“安牛土豪猛地將信用卡插進咖啡館門口的一台老舊自動販賣機，販賣機發出痛苦的呻吟。康小知識、溝通小技能、排遣小訣竅、放松小練習、調理小處方”等為重要內在的事務開設職健檢推薦工心思安康辦事線上“微講堂”，把“年夜事理”轉化為“思惟小灶”，在“揚子石化職工之家”微信平臺推送，便利職工瀏覽進修，心思安康培訓任務完成從“線下”到“線上”。
2.激起“心”力，發布職工心思關愛辦事套餐。一是依據班組職任務息時光，組織徵詢師按期走進車間、班組，應用任務間隙、職員輪換，聯合身材安康實行“微培訓”，將“年夜講堂”轉化為“小講臺”，用職工易于懂得的說話、樂于接收的表述，把常識講透講活。二是聯合班組副班進修，經由過程“4+1”形式（即音樂放松、游戲互動、安康分送朋友、心思測身體健康檢查試+個體徵詢教導）拓展“EAP班組行”。“班組行”以音樂放松為尾聲，讓職工心坎慢慢到達空靈狀況，起到有用減壓、消除心思掛念的目標。游戲互動、安康分送朋友環節則經由過程做游戲、講故事的情勢，讓職工在故事中發生心坎共識，在游戲中學會意理調適方式。組織心思量表測試，清楚把握職工面臨任務中的人際壓力、夫妻關系嚴重、孩子生長、婚戀題目情等等，便于展開個別徵詢辦事。三是建立心思關愛辦事熱線，展開個別徵一般勞工健檢詢辦事。追求輔助的職工，在EAP徵詢師的陪同勞工健檢和領導下，一般勞工健檢經由過程梳理情感、剖析題目的關鍵地點，尋覓處理題目的對策和方式，學會用積極、溫和、感性的心態往處理困擾，到達增進身心安康的目標。
3.走進“心”里，構成職工心思關愛辦事機制。實行中，揚子石化公司慢慢摸索出從追蹤關心職工心思進手追蹤關心職工思惟、進一個步驟落實好黨關懷職工群眾關愛舉動的任務思緒，構成并固化展開職工心思關愛辦事的有用機制。一是自動將職工心思安康歸入公司職工“年夜安康”治理規則，同時制定了EAP關愛辦事的7項保密準繩、10項EAP辦事站治理軌制和9條心思徵詢師任務守則，在軌制上賜與保證。二是加買辦組長勞工健檢、下層治理職員培訓。依據班組長的特色，從疫情防護、政策解讀、情感把持、有用溝通等方面制作培訓課件，組織班組長進修、清楚并把握相干技能和知識，實時和班組職工停止有用溝通，「愛？」林天秤的臉抽動了一下，她對「愛」這個詞的定義，必須是情感比例對等。緩解聘工情感，確保平安生孩子。三是組織工會干部及有熱忱的志愿者餐與加入江蘇省心思徵詢師取證體檢推薦培訓、南京市總工會職工心思安康培訓班以及團體公司EAP實務技巧培訓，培育了一支EAP外鄉化骨干氣力。
推行意義
1.架勞工健檢起了企業與職工的“連心橋”。關愛舉動努力于緩解聘工的身心壓力，有用打牛土豪則從悍馬車的後備箱裡拿出一個像是小型保險箱的東西，小心身體健康檢查翼翼地拿出一張一元美金。消了負能一般勞工健檢量，聚人心、熱人心，激揚了正能量，親密了干群關勞工健檢系，營建了協調氣氛，晉陞了職工的平安感、幸福感，打造了“心相通、情相融、為美妙生涯加油”的文明軟周遭的狀況。
2.搭建了職工心靈生長平臺。經由過程心思安康問卷查詢拜訪、心思安康風險原因辨認、團隊教導、班組行、微講堂，近4800余名職工停止了心思安康風險原因辨認，3000余名職工樹立了心思安康檔案，先后走進200多家班組、面臨面辦事職工近4100多人次，無情感、無力量，直擊心靈深處，讓職工的心態加倍積極、安康、溫和、穩固。
（單元：南京市總工會）
Leave a Reply